5月7日，2022年金蝶云·蒼穹峰會在萬眾矚目中拉開了序幕。本次峰會在深圳隆重舉行，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花，華為董事、質量流程IT總裁陶景文，金蝶中國總裁章勇等重磅嘉賓悉數出席，共同探索企業如何以數字化推動人力資源管理變革。

　　重量級HR SaaS產品—星瀚人力云正式發布

　　大會現場，金蝶正式對外發布了面向大型和超大型企業的HR SaaS產品——金蝶云·星瀚人力云。在產品的構建過程中，金蝶吸收了在華為合作共建項目中的豐富場景與領先實踐，并結合自身二十多年的HR數字化經驗，打造出了這款驚艷全場的新一代HR SaaS產品。

　　本次推出的星瀚人力云是以華為作為原型客戶，但金蝶其實在HR領域早已有著深厚的積累。包括三一重工、中車、江西銅業、茅臺、格力、遠大住工等知名大型企業在內，目前共有4000多家客戶使用金蝶人力云相關產品和解決方案?；谠诓煌袠I的豐富經驗，金蝶將幫助各行各業的客戶更高效地完成人力資源管理的數字化轉型。

　　據悉，華為與金蝶從2020年開始在人力資源數字化領域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數字化的探索和實踐。雙方致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產品”，打造世界級的人力資源管理平臺。

　　目前，金蝶云·星瀚為華為建設的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現業務上線，雙方還將繼續深化合作，全面助力華為人力資源數字化運營。

　　開啟人力資源管理新世界

　　徐少春在大會當天的主題演講中指出，數字化時代的HR管理發展將呈現九大趨勢，包括HR管理支撐戰略的模式改變;組織形態向平臺型組織轉變;個體從“任務工具人”向“價值共創者”轉變;數字化使能經驗驅動到數據驅動;HR管理向“心力資源”管理轉變等。

　　在演講的最后，徐少春提到，數字化時代，人力資源管理需要新的思維，包括“以CEO的心為心”的戰略思維;“成就天下人才”的利他思維;“發現、培養、成就核心人才”的知本思維;“從經驗驅動到數據驅動”的數治思維;以及“以心為本”的文化思維。

　　“人力資源管理的本質是心力資源管理。發現、培養、成就核心人才，是企業不可或缺的核心競爭力?！毙焐俅罕硎荆磥砣肆Y源管理的新使命是“成就天下人才”。星瀚人力云正是以此為產品理念，強調新時代下HR必須深入業務，適配創新業務的靈活調整，帶來包括全球化、智能化、可組裝、“心”體驗、柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才在內的八大創新，構建高韌性組織。

　　從2014年開始,金蝶每年都會通過“砸”的舉動來破舊立新。本次蒼穹峰會上，徐少春與伙伴們再次揮錘，砸破束縛HR傳統管理思維的“牢籠”，開啟HR管理新世界。金蝶推出的星瀚人力云，以可組裝企業級PaaS平臺，同樣打破了原有人力資源管理思維的邊界，將再次引領行業。未來，金蝶還會把更多行業標桿的優秀實踐融入到標準之中，為中國乃至全球的企業人力資源實踐提供參考和指引，讓中國管理模式走向世界。

　　據悉，本次蒼穹峰會采用“1+4”模式，繼7日上午主論壇之后，當天下午及5月8-11日下午還將連續舉辦包括人力資源數字化轉型分論壇、金蝶云·星瀚、蒼穹及生態應用2022H1新品發布會，期間將隆重推出包括財務中臺、新一代EPM、全球司庫、智慧稅務、數字化采購、智能化協同制造、可組裝企業級PaaS平臺等最新產品及生態應用，更有海信、萬科、廈門國貿、河鋼、浙江交投、新奧等500強企業實踐分享。