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專精特新企業數字化轉型之道

01

大規模定制時代即將來臨


眾所周知,我們現在生活在一個物質極度豐富的時代,不像以前物資匱乏,只能選擇老三件、新三件,也不再滿足于功能簡單、千人一面的電子產品,而是越來越多的人在衣食住行方面希望能彰顯個性,或者展示消費能力,個性化消費需求已然成為一種趨勢,比如衣服定制、家用電器功能和外觀上更能滿足居住環境的需求等等。


隨著消費端個性化需求的日益增多和深化,一級制造商難以滿足客戶個性化需求,導致這種定制化需求沿著產業鏈向上游延伸,工業品定制化已經成為現實,并且越來越多


舉個例子,在家用電器方面,可以滿足客戶在尺寸、外觀方面的定制需求,彩色鋼卷,個性化照片噴涂應運而生。金蝶云·星空的客戶河鋼新材就是這樣一家公司,它是海爾白色家電的上游供應商。


從企業角度來看,個性化訂單無論是訂單確認、個性化研發、非通用性物資尋源采購、特殊加工工藝和加工流程、倉儲物流、質量追溯以及訂單完成后的訂單核算、結算,與項目制造有越來越多的共同點,管理要求幾乎一致,如:進度管理、成本控制、信息透明可視等。


不同的是項目制造單個產品價值更高,其管理復雜程度和對數字化平臺支撐需求更高。從理論層面上講,個性化訂單生產和項目制造在沒有本質區別,完全取決于企業管理的精細化程度,項目制造只是個性化訂單的一種特殊表現形式


02

定制化背景下的內部挑戰


定制化趨勢背景下,制造企業面臨的挑戰,我們可以概括為“三高兩長”。


?? “三高”指:


  • 訂單度定制:與以產定銷時代相比,訂單數量和訂單實際內容難以預測,訂單交期難以確定,質量難以保證,成本難以控制;


  • 技術工藝和供應鏈度復雜:“新”工藝、“新”物料層出不窮,這里的“新工藝和新物料”不是實際層面的新,而是對具體企業而言,導致企業供應鏈網絡管理難度成倍增長;


  • 生產制造度離散:工序產能不平衡,層級BOM難以協同,車間之間、工序之間、外協與企業之間生產節拍的協同問題突出。


?? “兩長”指:


產品生命周期長和生產制造周期長。


  • 個性化部分研發需要耗費額外的研發時間(包括設計、新物資尋源采購、試制等都需要耗費額外時間),BOM的種類(產品BOM、設計BOM、工藝BOM、制造BOM等)、BOM物料編碼、BOM版本管理等這些基礎管理工作由于缺少平臺支撐,浪費研發人員不少時間等等;


  • 生產環節插單頻繁;缺料補料,設備等料現象時常發生;良品率下降,不良品返工返修;設備故障導致非計劃停工等都造成生產制造周期加長


03

定制化背景下的外部挑戰


無論是持續進行并且長期存在的中美對抗、正在進行的烏克蘭事件,還是仍然在蔓延的新冠疫情,以及發生在國家之間、區域之間、省市之間的產業周期性轉移。


這些不確定因素都會導致企業供應鏈、產業鏈不穩定,越來越脆弱,補鏈固鏈強鏈工作已然成為企業必修課,跨國、跨區域、跨省建廠就是應對方案之一。而這種異地多工廠情況,對我們的計劃管理、物資管理、物流管理、倉儲管理等等都帶來新的課題。


如何在效益最大化的前提下,設計合理的管理模式,是戰略管控、運營管控,還是財務管控更適合?


核心價值鏈流程如何設計和優化,確保總部與基地、工廠與工廠、部門之間的高效協同?


我們的數字化平臺如何規劃,按照什么樣的步驟推進?支撐企業復雜業務的順利進行?


以上凡此各種,這些問題都是我們需要深入思考并著手解決的具體問題。


04

突破“卡脖子”,企業的“專精特新”之路


為了幫助企業迎接挑戰,走出困境,完成轉型,政策層面,國家在去年年底陸續發布了兩個指導文件。一份是《十四五智能制造發展規劃》,里面對智能車間、智能工廠都有準確描述,為制造企業數字化轉型指明了方向,如智能車間和智能工廠;另一份文件是《“十四五”國家信息化規劃》。


對于專精特新企業或者有志于成為專精特新企業而言,其數字化轉型之路就是“專、精、特、新”


“專業化、特色化和新穎化”為企業業務發展戰略提供了指引;


“精細化”則是對企業經營業務管理和數字化平臺建設提供了指導,那就是在經營管理中建立了精細高效的制度、流程和體系,實現了生產精細化、管理精細化、服務精細化。


猶如行駛中的高鐵,專業化是車頭,特色化和新穎化是車廂,精細化管理則是“無縫鋼軌”,這趟列車的目的地就是“制造企業高質量發展”。


那么在政策指引下,企業數字化轉型情況到底如何呢?


埃森哲去年發布了題為《2021中國企業數字化轉型指數》的研究報告,報告指出,業界數字化轉型的廣度和深度總體來講在穩步上升,正在進行數字化轉型企業比例從2018年的7%到2021年的16%,各個領域都有不同程度的深化提升,相比較而言,一些在猶豫、遲疑、徘徊的企業,在數字化方面對現有數字化基礎設施滿意程度在下降,與此同時數字化轉型的緊迫感在加強


企業在數字化轉型方面表現出猶豫、遲疑和徘徊,除了資金不足、人員素質較低等客觀限制條件外,可能還有一個根本性問題沒弄清楚,那就是數字化轉型的本質或者目標到底是什么?


05

企業五力成長飛輪


根據金蝶近30年的數字化轉型服務實踐,我們認為企業數智化轉型的本質,或者說根本目標就是追求更強的獲客力、更好的產品力、更優的交付力、更高的收益力和更久的口碑力,我們稱之為為“企業五力成長飛輪”


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業務層面


打造和提升企業“五力”,對業務層面而言,就是重塑企業核心業務價值鏈


價值鏈的起點是客戶。我們首先要洞察客戶需求變化從原來的二維升級到四維,增加了個性化需求和短交期兩個緊密相關的需求,短交期體現個性化需求的高價值;接著是從訂單,到個性化研發、新物資尋源采購、柔性生產、倉儲物流和售后服務,這是制造企業的核心業務價值鏈。


我們需要轉變以往以財務為核心的流程梳理和優化思維,同時打破組織界限,把客戶、供應商、研發和生產伙伴(委外加工)、物流伙伴等鏈接起來,編制一張產業生態價值網,一單一鏈同頻高效協同,當環境出現不確定因素時,我們可以快速尋找并切換到另一條最優路徑,目的只有一個,就是以更低的成本、更高品質、更短交期完成客戶個性化訂單的交付


解決方案框架


業務層面的問題解決好了之后,我們結合專精特新企業特點和關注點,提出了“SRDI-1234”解決方案框架。


"SRDI"為“專精特新”英文單詞首字母大寫:

專業化-Specialized;精細化-Refinement;

特色化-Differential;新穎化-Innovation。


"1234"為:

圍繞4大精選業務場景;

打造3項特色業務協同;

構建2個新能力中心;

建設1個專業化技術底座。

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寫在

最后

在已經公布的4762家國家級專精特新小巨人企業里有近一半是金蝶的客戶,金蝶希望有機會跟更多的專精特新以及有志于發展成專精特新的企業一起共同探討企業發展和數字化轉型,企業對成功的渴望,就是金蝶的奮斗目標。



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